Açıköğretim İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü

acik-ogretim

Programın Amaçları

İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programının amacı, nitelikli insan kaynakları çalışanları yetiştirmektir. Bilindiği gibi günümüzde iş hayatı rekabette öne geçmek amacıyla insan kaynaklarına büyük yatırım yapmaktadır. Bu nedenle nitelikli İK çalışanlarına olan gereksinim her geçen gün artmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programı insan kaynaklarının bütün işlevlerini ve iş hayatının beklentileri bilen donanımlı kişiler yetiştirmek amacıyla kurulmuştur.

Programa Kimler Kayıt Yaptırabilir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programına kayıt olmanın pek çok yolu bulunmaktadır. Bu programa kayıt olabilmek için kayıt türleri ve koşullarını anlatan Nasıl Öğrenci Olabilirim? sayfasını inceleyebilirsiniz.

Aşağıdaki tablodan derslerini görebilirsiniz. Derslerin üzerine tıklayarak o derse ait çıkmış sorulara, deneme sınavlarına, ders bilgilerine  ve ders notlarına ulaşabilirsiniz.

Üzerine tıklanmayan dersler için henüz içerik eklenmemiştir. Eklendiğinde bağlantılar aktif olacaktır.

Yarıyıl Ders Kodu
1 SOS204U DAVRANIŞ BİLİMLERİNE GİRİŞ
1 MAT103U GENEL MATEMATİK
1 MUH101U GENEL MUHASEBE
1 HUK101U HUKUKUN TEMEL KAVRAMLARI
1 İKT101U İKTİSADA GİRİŞ
1 İLT107U İLETİŞİM BİLGİSİ
1 ING101U İNGİLİZCE I
1 FRA101U FRANSIZCA I
1 ALM101U ALMANCA I
1 BİL101U TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİ I
Yarıyıl Ders Kodu
2 PSİ104U ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ
2 HİT102U HALKLA İLİŞKİLER
2 İKY102U ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
2 ÇEK304U SENDİKACILIK
2 ÇMH104U TOPLANTI VE SUNU TEKNİKLERİ
2 İŞL104U YÖNETİM VE ORGANİZASYON
2 ING102U İNGİLİZCE II
2 ALM102U ALMANCA II
2 FRA102U FRANSIZCA II
2 BİL102U TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİ II
Yarıyıl Ders Kodu
3 İKY201U BELGE YÖNETİMİ VE OFİS UYGULAMALARI
3 ÇEK205U ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ
3 İKY203U E-İŞ SÜREÇLERİ
3 ÇEK403U İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
3 İKY205U İŞLETMELERDE EĞİTİM VE GELİŞTİRME
3 İKY207U ÜCRET VE ÖDÜL YÖNETİMİ
3 TAR201U ATATÜRK İLKELERİ VE İNKILAP TARİHİ I
3 TÜR201U TÜRK DİLİ I
Yarıyıl Ders Kodu
4 ÇEK402U ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ
4 İKY202U GÖRÜŞME TEKNİKLERİ
4 TKY202U KALİTE YÖNETİM SİSTEMLERİ
4 HİT206U KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK
4 İLT204U KÜLTÜRLERARASI İLETİŞİM
4 İKY204U PERFORMANS YÖNETİMİ
4 TAR202U ATATÜRK İLKELERİ VE İNKILAP TARİHİ II
4 TÜR202U TÜRK DİLİ II

Sınavların Değerlendirilmesi ve Ders Geçme

Sınavların değerlendirilmesi ve ders geçme sistemi Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği ile bu yönetmeliğin verdiği yetkiye istinaden hazırlanan Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Eğitim-Öğretim ve Sınav Uygulama Esasları ve Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Öğrenci Değerlendirme Sistemi Esaslarına göre belirlenir.

Sınavlar sayfasından;

  • Sınavların nasıl yapıldığı ve organizasyonu,
  • Sınavların hangi tarihlerde yapılacağı,
  • Sınava girmek için gerekli belgeleri ve sınavda uyulacak kuralların neler olduğu,
  • Sınav süreleri,
  • Sınavda sorulan sorular ve cevapların yayınlanması,
  • Sınav sonuçlarının ilan edilmesi,
  • Sınav sonuçlarına yapılacak itirazlar

hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.

Ayrıca, sınavların değerlendirilmesinde kullanılan yöntemleri bilmek ve derslerinizden nasıl geçebileceğinizi öğrenmek için Öğrenci Değerlendirme Sistemi sayfasından bilgi edinebilirsiniz.

Mezuniyet Koşulları

İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programında 120 AKTS kredilik ders alıp, tüm dersleri başarı ile tamamlayan FF, YZ, DZ notu olmayan, Genel Not Ortalaması (GNO) en az 2,00 olan ve diğer yükümlülükleri yerine getiren öğrenciler mezun olabilirler. Bu kredilerin altında eksik kredi ile mezun olunamaz.

İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programında mezuniyet koşullarını yerine getiren öğrenciler, “Açıköğretim Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programı Diploması” alırlar.

Dikey Geçiş Olanakları

İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programından mezun olan öğrencilerin, örgün öğretim ya da açıköğretim lisans programlarının 5. yarıyılından lisans öğrenimine devam edebilmeleri için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Dikey Geçiş Sınavına (DGS) girmeleri gerekmektedir.

Bu programdan mezun olan öğrenciler, dikey geçiş kapsamında başvurabilecekleri lisans programlarını, bu programların koşullarını ve bu programlara alınacak öğrenci sayılarını gösteren 2016 Meslek Yüksekokulları İle Açıköğretim Önlisans Programları Mezunlarının Lisans Öğrenimine Dikey Geçiş Sınavı (DGS) Kılavuzu’ndan detaylı bilgiye ulaşabilirler. Bu kılavuzda, adayların nasıl başvurabilecekleri, lisans programı tercihlerini nasıl yapacakları, sınav, değerlendirme ve yerleştirme işlemleri, meslek yüksekokulu müdürlükleri ve açıköğretim önlisans programlarının bağlı olduğu birimlerce yürütülecek işlemlerle ilgili ilke ve kurallar yer almaktadır.

İş Olanakları

İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programını başarı ile tamamlayan mezunlar “İnsan Kaynakları Meslek Elemanı” unvanıyla bütün kamu kurumlarında ve özel işletmelerde çalışabilirler. İnsan Kaynakları Meslek Elemanları lisans tamamladıkları takdirde “İnsan Kaynakları Uzmanı” ya da “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olabilirler. Mezunlarımız iş hayatı, işletmecilik, insan kaynakları işlevleri, iş hayatı mevzuatı, e-iş süreçleri gibi birçok konuda önemli bir birikime sahip olacakları için; programı bitirdikten sonra kendi işlerini kurup iş hayatına da atılabilirler.

Bahar Dönemi Ara Sınavı
29 Nisan 2017 Cumartesi
Abone Ol
Son eklenen yazılarımızdan günlük olarak haberdar olmak için mail listemize kayıt olunuz.

Email adresinizi yazınız: